Кадровый аудит
Кадровый аудит организации в Москве - стоимость аудита кадрового делопроизводства Кадровый аудит организации в Москве - стоимость аудита кадрового делопроизводства

Аудит кадрового делопроизводства

Профессиональная оценка качества кадрового учета вашей компании Получить расчет
Дочерняя
компания 1С
Ответственность
застрахована

Что вы получите по итогам кадрового аудита 1C-Wiseadvice?

Больше, чем
просто проверка

Представление о реальном состоянии кадровых документов компании

Тщательно проверим кадровое делопроизводство вашей компании на соответствие действующему законодательству

Список конкретных рекомендаций по устранению выявленных ошибок и снижению рисков

Аудит ориентирован не только на поиск проблем, но и на их решение

Уверенность в успешном прохождении любых проверок

Выявив и устранив все слабые места в кадровом учете, вы сможете встретить трудовую инспекцию во всеоружии

Стоимость кадрового аудита

от 50 000 ₽

Стоимость рассчитывается индивидуально. Назвать точную цену сможет специалист 1С-WiseAdvice после предварительного анализа

Аудит обойдется вам дешевле, чем штрафные санкции, в случае выявления проблем контролирующими органами

Оставить заявку
Посмотреть самые частые штрафы от трудовых инспекторов?
Основание ответственности Нормативно-правовая база Размер штрафа
Нарушение трудового законодательства п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ от 30 000 рублей
Ненадлежащее оформление трудового договора п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ от 50 000 рублей
Нарушения, выявляемые в содержании локальных актов организаций п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ от 30 000 рублей
Нарушение требований по оплате труда п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ от 30 000 рублей
Нарушение порядка проведения спецоценки условий труда на рабочих местах п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ от 60 000 рублей
Нарушение требований по защите персональных данных ст. 13.11 КоАП РФ от 60 000 рублей
Нарушение требований законодательства при работе с иностранными работниками ст. 18.15 КоАП РФ от 400 000 рублей
Невыполнение обязанностей по воинскому учёту ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ от 350 000 рублей

Уверены, что кадровый учет в компании ведется корректно?

Что мы делаем в рамках услуги?

Оцениваем
систему подготовки, регистрации и хранения документов; наличие необходимых документов и правильность их оформления с точки зрения законодательства
Выявляем
уровень профессиональной компетентности сотрудников; оптимальность работы и резервы для повышения эффективности кадровой службы
Консультируем
по смежным направлениям, связанным с кадрами – зарплата и налоговые риски, – по вашему желанию
Обеспечиваем
полноту и достоверность аудиторского заключения, на соответствие федеральным стандартам и требованиям трудового законодательства

Наша команда

Подробнее об аутсорсинге кадрового делопроизводства

Что такое кадровый аудит?

Когда в штате один бухгалтер, то ошибки и недочеты в его работе неизбежны. Невозможно уследить за всеми требованиями кадрового делопроизводства, если нужно вести еще налоговую и бухгалтерскую отчетность. Даже если в штате есть отдельный специалист по кадрам, ему время от времени тоже бывает необходима профессиональная помощь.

Кадровый аудит – это объективная профессиональная оценка системы кадрового делопроизводства организации. Подобная проверка требуется каждой компании независимо от наличия кадровой службы, количества сотрудников и характера трудовых отношений.

Зачем проводить кадровый аудит?

Регулярное проведение аудита кадрового документооборота поможет выявить уже сделанные ошибки и убережет от неприятностей в будущем.

Особенно важно тщательно проверить и привести в соответствие с действующим законодательством всю кадровую документацию, если из кадровой службы уволился ответственный сотрудник или компании предстоит проверка государственной трудовой инспекцией.

Риски и ответственность за нарушения в кадровом учете

Ошибки в ведении кадрового учета и нарушения трудового законодательства влекут за собой следующие риски для организации и ее руководителей:

Финансовые риски

  • В соответствии со ст.5.27 КоАП, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 руб. до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
  • Потеря денег из-за наличия переплат (средний заработок, налоги) либо из-за незнания возможностей компенсации расходов

Юридические риски

  • В соответствии с п.2 ст.5.27 КоАП, повторное нарушение законодательства должностным лицом, которое ранее уже подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет
  • Возникновение споров с сотрудниками может повлечь за собой судебные разбирательства с последующей прокурорской проверкой и проверкой трудовой инспекцией

Репутационные риски

  • В случае отсутствия у компании, например, ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка) - работника невозможно привлечь к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, так как ему неизвестны предъявляемые к нему требования организации
  • В случае отсутствия, например, должностных инструкций, могут возникнуть сложности с увольнением сотрудника в связи с невыполнением им своих трудовых обязанностей, так как будет сложно аргументированно доказать, какие обязанности он не выполнил
  • В случае отсутствия кадровых документов, обосновывающих те или иные выплаты сотрудникам, а также из-за неверного расчета среднего заработка - возникают репутационные риски (трудовые споры и конфликты могут перерасти в судебные разбирательства)

Что вы получите в результате аудита?

Грамотный кадровый консалтинг, проведенный сотрудниками 1С-WiseAdvice поможет оптимизировать учет кадров. После проведения аудита будут предложены пути оптимизации оформления документов и построения документальных взаимоотношений с сотрудниками. При этом обязательно будут учтены все требования Трудового кодекса и других законодательных и правоустанавливающих документов.

Кто проводит процедуру аудита?

Мы работаем командой: кадровик, юрист по трудовому праву, бухгалтер по расчету зарплаты, налоговый консультант.

Этапы предоставления услуги?

  1. Знакомство и заполнение анкеты.
  2. Оценка объема работ по аудиту кадрового делопроизводства на основании анкеты
  3. Согласование стоимости работ. Цена определяется на основании почасовой оплаты наших специалистов
  4. Аудит:
    • Проведение кадрового аудита.
    • Подготовка отчета
    • Обсуждение отчета и наших рекомендаций к восстановлению кадрового учета и разработке форм необходимых или недостающих кадровых документов.

Сколько времени занимает аудит?

Кадровый аудит занимает от 5-ти рабочих дней до 1 мес. в зависимости от объема кадровой документации

Остались вопросы?
С радостью ответим на них
в личной беседе

Решения для вашего бизнеса

На связи
любым удобным способом

Взаимодействие с командой строится в режиме «одного окна» через персонального ассистента любым удобным способом: почта, телефон, мессенджер.
Service Desk
Мессенджеры
Email
Телефон
Заказ обратного звонка
Мы рады, что сможем пообщаться с вами лично

Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Оставить заявку
Получить расчет

Уверены, что кадровое делопроизводство в вашей компании ведется корректно?

10 Вопросов
8-15 Минут на прохождение
Далее
Заказ обратного звонка
Введите номер договора
Доступ открыт
Оставить заявку